Юридическая поддержка в вопросах трудового права

Юридическая поддержка  по вопросам трудового права предполагает оказание услуг по следующим направлениям: 

Экспертиза (Аудит)  кадровой документации. Кадровый аудит включает в себя  изучение, анализ и оценку  кадровой документации в отношении следующих объектов  и  по следующим параметрам:

1.     Обязательные кадровые документы общего характера, включая обязательные локальные нормативные акты, на предмет наличия и соответствия  требованиям действующего законодательства исходя из видов хозяйственной деятельности осуществляемой Заказчиком;

2.     Обязательные кадровые документы индивидуального  характера на предмет наличия и  соответствия  требованиям действующего законодательства исходя из видов хозяйственной деятельности осуществляемой Заказчиком;

3.     Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) на предмет  полноты и достаточности изложения условий договоров с точки зрения   соответствия  требованиям действующего законодательства  и защиты интересов Заказчика как Работодателя;

4.     Трудовые книжки на предмет правильности ведения и хранения;

5.     Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной       ответственности на предмет наличия, правомерности  заключения и содержания;

6.     Гражданско-правовые договоры  с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг на предмет правомерности  содержания и оформления;

7.     Оформление трудовой деятельности иностранных граждан на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;

8.     Оформление обучения и повышения квалификации персонала на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;

9.     Оформление применения дисциплинарных взысканий на  предмет соответствия требованиям действующего законодательства;

10.  Локальные нормативные акты (должностные инструкции, положения о подразделениях и пр.) на предмет соответствия требованиям действующего законодательства и соблюдения интересов Заказчика как Работодателя;

11.  Оформление процедур массового увольнения, перевода в режим неполного рабочего времени, перевода работодателем в другую местность и т.д. на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;

12.  Иные объекты и вопросы, об экспертной оценке которых стороны договорятся.

 Разработка типовых форм,  стандартов, положений.

 Устные и письменные консультации по вопросам трудового права.

 Разработка контрактов с руководителями предприятий и ведущими специалистами.

 Сопровождение трудовых споров, в том числе:

·         Оспаривание требования работника о восстановлении на работе;

·         Оспаривание требования сотрудника о компенсации или взыскании заработной платы за время прогула;

·         Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности;

·         Увольнение/наложение дисциплинарного взыскания за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;

·         О возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;

·         Оспаривание требования работника об отмене дисциплинарного взыскания;

·         О взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;

·         и иным вопросам.

 Услуга включает в себя:

- Правовой анализ ситуации,  выработку концепции защиты и согласование её с Клиентом;

- Досудебное урегулирование спора;

- Подготовку иска (заявления), кассационной жалобы, заявления о пересмотре в порядке надзора/ отзывов на соответствующие иски, жалобы, заявления;

- Представительство  в судах  первой, кассационной и надзорной инстанций на основании выданной доверенности