Юридическая поддержка  по вопросам трудового права предполагает оказание услуг по следующим направлениям: 

Экспертиза (Аудит)  кадровой документации. Кадровый аудит включает в себя  изучение, анализ и оценку  кадровой документации в отношении следующих объектов  и  по следующим параметрам:

1. Обязательные кадровые документы общего характера, включая обязательные локальные нормативные акты, на предмет наличия и соответствия  требованиям действующего законодательства исходя из видов хозяйственной деятельности осуществляемой Заказчиком;
2. Обязательные кадровые документы индивидуального  характера на предмет наличия и  соответствия  требованиям действующего законодательства исходя из видов хозяйственной деятельности осуществляемой Заказчиком;
3. Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) на предмет  полноты и достаточности изложения условий договоров с точки зрения   соответствия  требованиям действующего законодательства  и защиты интересов Заказчика как Работодателя;
4. Трудовые книжки на предмет правильности ведения и хранения;
5. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной       ответственности на предмет наличия, правомерности  заключения и содержания;
6. Гражданско-правовые договоры  с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг на предмет правомерности  содержания и оформления;
7. Оформление трудовой деятельности иностранных граждан на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
8. Оформление обучения и повышения квалификации персонала на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
9. Оформление применения дисциплинарных взысканий на  предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
10. Локальные нормативные акты (должностные инструкции, положения о подразделениях и пр.) на предмет соответствия требованиям действующего законодательства и соблюдения интересов Заказчика как Работодателя;
11. Оформление процедур массового увольнения, перевода в режим неполного рабочего времени, перевода работодателем в другую местность и т.д. на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
12. Иные объекты и вопросы, об экспертной оценке которых стороны договорятся.

 Разработка типовых форм,  стандартов, положений.

 Устные и письменные консультации по вопросам трудового права.

 Разработка контрактов с руководителями предприятий и ведущими специалистами.

 Сопровождение трудовых споров, в том числе:

• Оспаривание требования работника о восстановлении на работе;
• Оспаривание требования сотрудника о компенсации или взыскании заработной платы за время прогула;
• Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности;
• Увольнение/наложение дисциплинарного взыскания за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
• О возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
• Оспаривание требования работника об отмене дисциплинарного взыскания;
• О взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
• и иным вопросам.

 Услуга включает в себя:

— Правовой анализ ситуации,  выработку концепции защиты и согласование её с Клиентом;

— Досудебное урегулирование спора;

— Подготовку иска (заявления), кассационной жалобы, заявления о пересмотре в порядке надзора/ отзывов на соответствующие иски, жалобы, заявления;

— Представительство  в судах  первой, кассационной и надзорной инстанций на основании выданной доверенности